SERVICE
コンサルティングを軸に、4つの領域で伴走します
採用から育成、日々の判断、集客まで。組織のどこで詰まっているかを見立て、必要なところをつないでいきます。
01
採用コンサルティング
求める人物像の整理と受け入れ体制の準備から始め、職務経歴書の読み解き、面接設計と面接官とのすり合わせ、入社後のオンボーディング研修まで。入社した方が定着し、力を発揮できるところまで支援します。面接への同席も、ご希望に応じて承ります。
- STEP 1求める人物像の整理
- STEP 2受け入れ体制の準備人事・総務が担うことと、各部門が担うことを整理し、面接の前に社内の足並みをそろえます。
- STEP 3職務経歴書の読み解き
- STEP 4面接設計
- STEP 5面接官とのすり合わせ
- STEP 6オンボーディング研修
代表の実績
自ら面接して採用した5名が、4年間誰も辞めていません。
02
研修・コーチング
EQ研修・営業スキル研修と、EQコーチング／カウンセリング。研修を一度きりのイベントで終わらせず、学びを現場の行動に変えるところまで伴走します。
EQ研修
感情の力を測り、育てる。再測定で行動の変化を確かめます。
営業スキル研修
営業の現場での経験をもとに、明日から使える形で設計します。
EQコーチング／カウンセリング
EQ検査の結果をもとに、1回60分の個別の対話で、ご自身の感情の傾向や強みを一緒に見つめていきます。管理職が一人で抱え込まず、部下の成長を支えられるように寄り添います。
コーチング／カウンセリングの個別の結果は、ご本人が了承した範囲だけを会社と共有します。
03
壁打ち
経営者・管理職の考えを整理する対話の場です。判断の前に、論点と選択肢を一緒に見立てます。課題がまだ言葉になっていない段階でも構いません。
初回1.5時間は無料です。
04
デジタルマーケティング支援
SEOをはじめとするウェブ集客の設計と改善。専任パートナーと協業し、社内で自走できる体制づくりまで支援します。
CONSULTING
伴走コンサルティング（6か月単位）
4つの領域を組み合わせ、組織の変化が定着するまで伴走します。行動の変化が定着するまでの目安は約1年です。
オンラインと対面のミーティング
4名までのコーチング
3か月ごとのご報告