FLOW
ご依頼からの流れ
最初の2つ、壁打ちと三層ヒアリングは無料です。課題がまだ言葉になっていない段階からご相談ください。
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1壁打ち初回1.5時間 無料
現状をうかがい、どこで詰まっているのか、取り組む順番を一緒に整理します。
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2三層ヒアリング初回1回 無料（4〜5名）
社長・管理職・現場の4〜5名からお話をうかがい、結果を文字にまとめて共有します。課題と「最初の一歩」（1〜2つ）は、ご契約の有無にかかわらずお渡しします。
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3ご契約・成果の定義
契約書を取り交わし、何を成果とするかを一緒に言葉にします。
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4伴走6か月単位
オンラインと対面のミーティング、4名までのコーチング、3か月ごとのご報告。
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5成果の確認・更新
満了時に成果を一緒に確かめ、継続するかを判断します。
HEARING
三層ヒアリングの進め方
- 1説明会社長は省略可
- 2ヒアリング社長・管理職・現場の4〜5名
- 3結果を文字にまとめて共有
- 4課題と最初の一歩1〜2つをお渡しします
結果をお渡しする範囲
発言は、誰の言葉かが特定されない形にまとめます。
OUTCOME
成果の目安
行動の変化が定着するまで、約1年が目安です。
- 部下との対話や1on1が続いている
- ご本人が自分の行動を言葉で振り返れる
- 決めた行動目標に取り組んでいる
このタイミングで、更新するかを判断します。
- EQの再測定で行動の変化が見える
- ご本人の発言の変化が日常に根づいている
- 部下の側からも変化が語られる
EQの個別結果はご本人に詳しくお返しし、会社にはご本人が了承した範囲だけを共有します。決めた成果が見えなければ、満了時に継続しない判断もできます。
COST
人が辞めるたびに、コストは繰り返し発生します
人が辞めたときに失われるもの
- 採用にかけた費用
- 育てるのにかけた時間
- 欠員中の現場の負担
- 残った人の意欲
費用は、ご状況と取り組む範囲に合わせてお見積りします。初回の壁打ち（1.5時間）と三層ヒアリング（1回）は無料です。
CONTRACT
ご契約について
- 対象
- 従業員10名以上の企業
- 期間
- 伴走は6か月単位（定着の目安は約1年）
- 途中解約
- 6か月の期間中は解約できません。お休みした月も費用が発生します
- 成果と更新
- 契約時に成果を定義し、満了時に確認して更新を判断します
- コーチング
- 1契約につき4名まで
- ご報告
- 3か月に1回
- 単発のご依頼
- 採用コンサルティング・研修・個別コーチング・壁打ち（2回目以降）は都度契約
- 助成金
- ご利用いただけません
FAQ
よくあるご質問
Q. 対象となる会社の規模は？
従業員10名以上の企業を対象としています。
Q. 何から始めればよいですか？
まずは初回1.5時間の壁打ちからどうぞ。初回の壁打ちと三層ヒアリングは無料です。
Q. 費用はどのくらいかかりますか？
ご状況と取り組む範囲に合わせてお見積りします。まずは無料の壁打ちで、現状と取り組む順番を整理するところから始めます。
Q. 成果はどのように測りますか？
契約時に一緒に定義し、6か月で変化の兆しを、12か月で行動の定着を確認します。
Q. 成果が出なかった場合は？
3か月ごとのご報告で一緒に確認し、満了時に継続しない判断もできます。
Q. 途中で解約できますか？
6か月の期間中は解約できません。そのぶん、最初の成果の定義に時間をかけます。
Q. 話した内容は会社に伝わりますか？
ヒアリングは発言者が特定されない形にまとめます。コーチングの個別結果は、ご本人が了承した範囲だけを共有します。
Q. オンラインでも対応できますか？
はい。オンラインと対面を組み合わせて進めます。
Q. 助成金は使えますか？
ご利用いただけません。