CHECK
こんなこと、起きていませんか？
01
採用しても、すぐに辞めてしまう
求人を出し続けても、人が定着しない
02
若手が何を考えているかわからない
面談をしても、本音が出てこない
03
管理職が疲弊し、部下を育てる余裕がない
プレイヤー業務と板挟みで、手が回らない
04
社内に、本音で相談できる相手がいない
社長も管理職も、一人で抱え込んでいる
05
社長の方針が、現場で違う形になっている
伝えたはずのことが、伝わっていない
06
ハラスメントを恐れて、指導が遠慮がちになる
叱れない、任せられない、育たない
採用・定着・育成の悩みは、別々の問題に見えて、根っこはひとつです。
STRUCTURE
頭脳が正しくても、神経が通っていなければ、手足は動きません。
現場の感覚も、頭脳には届きません。
いま起きていること
採用難・離職・ハラスメント
関わったあと
定着・自発的な行動・成果
その先へ
職場 → 家庭 → 社会
大切にされた人が、次の管理職になる。連鎖が逆向きに回り、社会が明るくなっていく。
RESULTS
支援実績
医療機器販売会社様（従業員50〜100名）での人材育成・マーケティング支援
ウェブ経由の新規来店予約
1.9倍
2026年1〜8月・前年同期比
問い合わせ電話数
2.0倍
2026年8月・前年同月比
自走できるマーケティング人材
3名を育成
実務の協働と定期的なコーチング
代表の実績
自ら面接して採用した5名が、4年間誰も辞めていません。
WHY
なぜ松陰コンサルティングか
現場の声から見立てる
決まったツールやメソッドを押しつけません。社長・管理職・現場の三層の声から、組織のどこで詰まっているかを見つけます。
成果を最初に決め、一緒に確かめる
何を成果とするかを契約時に言葉にし、3か月ごとのご報告で確認します。成果が見えなければ、続けない判断もできます。
実務の現場を知っている
営業・マーケティング・研修の現場で20年以上。自ら採用した5名は、4年間離職ゼロです。
一度きりで終わらせず、結果が出るまで、ともに前進します。